Первый этап собеседования у нас - заполнение небольшой анкеты, в которой есть десяток коротких технических вопросов, где нужно либо выбрать верный вариант\варианты, либо написать кусочек кода (1-3 строки), либо прокомментировать кусочек кода (тоже в итоге 1-3 строки текста). После изучения полутора десятков таких анкет у меня всё большее недоумение вызывает вопрос: почему эти ребята не пользуются нейросетью?
Это самоуверенность? Им работа не нужна? Это лень? Они хотят проверить свои знания "честным" способом?
Несмотря на то, что вопросы в анкете не слишком коварны, бОльшая часть кандидатов не проходит эту проверку.
Я сама, когда коллега попросила проревьюить анкету, заполняла её с помощью нейросети, поскольку точно знала, что либо не помню, либо не знаю бОльшую часть необходимой теории (ну теперь уже знаю), и нейросеть выдала верные ответы.
Когда я устраивалась в эту компанию, тоже была анкета, только ИИ тогда не было, и я старательно переписывала, переводя на русский, нагугленную документацию. Ну правда, зачем из головы выковыривать знания, если анкета оффлайновая? Заполняй её хоть полчаса, хоть час, проверь на три раза, максимизируй свои шансы на успех.
Особенно озадачивает, когда человек в списке вариантов выбирает два взаимоисключающих. То есть даже нетехническому специалисту чисто по тексту вариантов ответа должно быть очевидно, что они взаимоисключающие. Ладно, допустим, действительно можно ошибиться случайно, со всеми бывает. Но из полутора десятков анкет, которые я просмотрела, такую ошибку сделали двое (!). Я пока затрудняюсь предположить, с чем это связано. Молодые люди умеют смотреть видео, но не умеют читать?