А может ей не нужен карьерный рост.
А что если это может быть путь к тому, чтобы заниматься всем, чем угодно, помимо своей зоны ответственности (а также и своей зоной ответственности), потому что спросить ведь могут всякое.

Ну, кстати... можно уже щас сказать, какой у неё может быть карьерный рост. В тимлида? Али ещё куда? И стоит ли овчинка выделки.

Мне как человеку, который сейчас пытается практиковать quiet quitting и совсем в этом не преуспевает интересно: а как? Что она делает? Говорит "не знаю"? Сливается и перестает отвечать?

ТёмныйЭльфНавостриэль2020, так, я тут кусок своей мысли пропустила.
Во-первых, это преграда на пути карьерного роста. Но да, она имеет право его не хотеть.
Во-вторых, это невыполнение её текущих рабочих обязанностей. Потому что хотя бы сказать "я не знаю ответа на этот вопрос" нужно, чтобы кто-то другой помог решить задачу. Просто она тут может поступать чисто в рамках рядового исполнителя "я не знаю, сделайте кто-нибудь" или за рамками "я не знаю, но сейчас я пойду найду того, кто знает, и добьюсь ответов".
Ну и если говорить глобально, заниматься она может чем угодно Но в рамках рабочего процесса мы имеем право указать ей на то, что её действия приводят к задержке работы команды.

Sejr, ничего не говорит и ничего не делает То есть у неё есть её задача, в рамках этой задачи ей задали вопрос, она не делает ничего. Не отвечает, не спрашивает кого-то ещё.
А как вы практикуете quiet quitting, что (не) делаете? Я правильно понимаю, что вы хотите работать так, чтобы вас уволили?

Viel_AsIs, не совсем прямо "чтобы уволили". Просто делать необходимый минимум, забить и не рваться на британский флаг. Без переработок и борьбы за добро и справедливость на рабочем месте.

Вообще, когда сам много лет работаешь как пионер-стахановец, а потом сбавляешь обороты, становится понятным, почему многие люди делают какие-то непонятные вещи. Им либо по определению все равно, либо стало все равно.

Ну и если говорить глобально, заниматься она может чем угодно
Так, тут я наверное кусок своей мысли пропустил )) Я имел в виду, шо если круг её обязанностей нечётко очерчен, и она будет значит пытаться всё время выйти за рамки, если ей зададут соответствующий вопрос, то это приведёт к тому, шо со временем на неё понавесят всё, что угодно и это будет щитацца рабочими обязанностями.
Чтобы этого не случилось некоторые люди применяют "молчаливый саботаж". То шо они знают как делать - они делают без вопросов. То шо они не знают, как делать - они не делают. Если им объяснить - шо мол, вот у тя новая обязанность, если спрашивают это, отвечаеш вот это. То они будут такое делать, а чтоб самомим нагружать себя новой работой, которую тебе вроде бы явно никто не поручал.

"Задерживает работу команды" - ну в этом есть и вина команды, шо они знач в явной форме не ознакомили пмаеш? Или нет.
Теперь про карьерный рост - у меня вот такая позиция, шо некуда расти. Может и у неё так же, я ведь не зря спросил. Ну вог у меня работа дежурный админ. В кого может вырасти дежурный админ? Ни в кого. Как бы вот, всё на этом. Младший прогер может вырасти в старшего или тимлида, а тут всё - некуда расти. Поэтому например, ездить мне по ушам карьерным ростом - и то шо мои какие-то действия ему мешают - как можно мешать тому, чего нет? ))
Её позиция предусматривает карьерный рост? Ты вот можешь щас назвать, в какую позицию она потенциально может вырасти?

Ладно, чо-то меня плющит сегодня. Согласен, шо хотя бы сказать "я не знаю ответа на этот вопрос" - это она может.

Sejr, ну это не quitting, это режим экономии энергии Так-то почему бы и нет. Особенно если борьба за добро не поощряется. У вас так или что-то другое послужило причиной?

ТёмныйЭльфНавостриэль2020, а вы понимаете, что защищая её, защищаете на самом деле себя от чего-то?

Компании разные бывают. У нас борются за прозрачное распределение ответственности и за то, чтобы сотрудники не выгорали. И за то, чтобы хорошая работа вознаграждалась повышениями позиции и зарплаты.
Упомянутая мною сотрудница имеет возможность вырасти из младшего аналитика в старшего аналитика, а потом в лида аналитики. Но я повторю, что это не значит, что она должна к этому стремиться. Я не знаю, стремится она к этому или нет. Если бы стремилась, тогда описанное поведение (если это не разовое упущение, а обычная позиция) было бы к тому препятствием.
Что касается ответственности команды - ну мы быстро вычислили этот косяк, обсудили между собой и с нею, согласовали план, что делать.

Viel_AsIs, кстати, показательно, насколько мы привыкли к перевыполеннию планов: это ведь, действительно, режим экономии энергии, а называется как будто уже наполовину уволился.

У нас системный кризис со всеми вытекающими: появление новых эффективных чайкоменеджеров, всратых кипиаев, и странных решений, в реализацию которых не хочется вкладываться.

а вы понимаете, что защищая её, защищаете на самом деле себя от чего-то?
Не. Я думаю, что скорее нападаю на кого-то, кто в своё время тоже мне втирал про карьерный рост, а щас, оглядываясь назад, вижу, что 1) карьерного роста не произошло и 2) его там и не могло произойти
К сожалению, они теперь далеко и для меня недостижимы, и я хотя бы могу написать это здесь
- А чо раньше не писал, а токо щас?
- Ну дык, темы такой не поднималось, а щас поднялась и я вспомнил

Но вместе с тем я понимаю, что вы гораздо больше осведомлены о ситуации чем я, а я могу склеивать картину из ваших слов и собственных фантазий, а точнее проекций
Ну, я уж написал, шо если уж она не знает, то могла бы ответить шо не знает.
А мож она думает, что автоматически должна всё знать, о чём её спрашивают, и боицца показацца некомпетентной. Но вы пишете, шо уже вопрос разрулили, такшта всё норм.